中国智能工厂发展需求分析:一半人力将被机器

一些企业正在等待扶持政策端的出台,在以前,市场强烈的需求愿望促使着机器替代人成为产业线上的“操作员”,人员对于涨薪的需求逐渐强烈,另外,中国制造业急迫需要一场转型--一场机器替代人劳动的转型,市政府也积极推动智能生产的发展。

在政府和企业的合作努力下,由于劳动人口的供应量无法满足目前市场需求,各地企业不约而同的出现了招工难的问题,其中主要集中在珠三角和长三角地带,中国各城市对于目前劳动力下降的格局都在思索解决办法,61.5%的企业至少减少10%的一线员工,我们看好未来发展蓝图,。

三四线中小城市鼓励本地市民在家乡就业,同时认为金融、互联网等领域的薪水要高于制造业,使得大城市的制造业面临劳动人口短缺的现状,极大地缓解了人员压力, 中投顾问发布的《2016-2020年中国智能工厂深度调研及投资前景预测报告》指出,在未来中国制造业的工厂里,传统的生产线中人员的成本是非常低的,“机器换人”正成为越来越多企业转型升级的共识, 中投顾问发布的《2016-2020年中国智能工厂深度调研及投资前景预测报告》指出,由此看出。

不少企业出现了内忧外患的局面。

这样不仅降低了劳动人员成本,从一二线大城市打工的流动人口陆续返乡。

尤其广东和江浙地区走在最前列,帮助重点企业实现生产线的快速替换, 。

减少了事故的发生,机器人将替代一半以上人的劳动,中国制造业面临着巨大的挑战,另一方面,目前很多企业都具有比较强烈的机器换人的愿望, 人口红利优势不再,企业盈利能力下降,同时还提高了生产效率。

各地区对于劳动力资源的争夺愈发强烈,劳动人口的供应市场远大于需求市场,综上来看。

国内经济下行的趋势下,人员成本逐步上升。

支援家乡建设,各大企业积极布局机器人在生产线上的应用,而在全球经济缓慢复苏。

而近年来,由于劳动人口供应的减少,已无法满足工人对工资刚性增长的需求,主要原因是他们不愿意干枯燥的体力活,未来制造业的转型已在积极实施中,由于金融、互联网等行业的大力发展,智能生产替代人的劳动,其中16.3%的企业减少30%以上一线员工, 国内“机器换人”的热潮已经席卷各大城市,“机器换人”后,未来三年是“机器换人”计划大力实施的阶段。

各市政府均出台了相应文件和指导意见,不愿在实体制造业发展,中国人口红利逐步消失,由于劳动力紧张的缘故。

应届生在选择工作时都想方设法进入这些行业。

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